ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΜΙΣΘΙΚΗΣ ΧΑΣΗΣ ΦΥΛΩΝ
Φεμινίστριες προσοχή! Καταρρίπτοντας μια για πάντα το μισθολογικό χάσμα, με ΑΠΟΔΕΙΞΕΙΣ!
04 Απριλίου 2021 - | By Ρίτσαρντ Άχερν - Υπάρχει το μισθολογικό χάσμα λόγω φύλου;
ΕΓΓΥΗΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ (αναφορές): [Ερευνητική εργασία με κριτές: 1 πηγή] [Ακαδημαϊκό περιοδικό: 1 πηγή] [Επίσημα στατιστικά: 2 πηγές] [Ιατρική αρχή: 1 πηγή] [Ιστότοπος υψηλής εξουσιοδότησης και αξιοπιστίας: 2 πηγές]
ΟΧΙ!
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων δεν υπάρχει: γιατί οποιαδήποτε διαφορά μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν οφείλεται στο φύλο!
Οι γυναίκες που πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες κατά μέσο όρο δεν αμείβονται λιγότερο επειδή είναι γυναίκες, αμείβονται λιγότερο λόγω μιας σειράς παραγόντων όπως οι διαφορές προσωπικότητας, ο τύπος εργασίας και ο χρόνος που αφιερώνουν στην εργασία, που θα αποδείξουμε σε αυτό το άρθρο.
Ορισμένα στατιστικά στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων μπορεί να δείχνουν ότι οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες κατά μέσο όρο, αλλά αυτές οι στατιστικές για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων συχνά παρερμηνεύονται από τις φεμινίστριες και πολιτική αριστερά.
Παρά τις καλύτερες προσπάθειες της αριστεράς να διαψεύσει την πραγματικότητα, επιτρέψτε μου να αναφέρω ένα γεγονός:
Οι άνδρες και οι γυναίκες είναι διαφορετικοί. Το σημαντικό ερώτημα που πρέπει να τεθεί είναι γιατί οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες μερικές φορές;
Υπάρχουν πολλές βιολογικές και ψυχολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι βιολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι βαθιές. Βιολογικά, οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν διαφορετικά ορμονικά προφίλ, οι άνδρες έχουν περισσότερη τεστοστερόνη που μπορεί να επηρεάσει τη χημεία και την προσωπικότητα του εγκεφάλου.
Ο εγκέφαλός μας είναι διαφορετικός σε βιολογικό επίπεδο, ίσως έχετε ακούσει για τον ανδρικό και τον γυναικείο εγκέφαλο.
Εδώ είναι η συμφωνία:
Υπάρχει μια αποδεδειγμένη διαφορά μεταξύ ανδρικού και γυναικείου εγκεφάλου. Ο ανδρικός εγκέφαλος είναι περίπου 10% μεγαλύτερος από τον γυναικείο εγκέφαλο (οι άνδρες είναι σωματικά μεγαλύτερος), αλλά δεν επηρεάζει τη νοημοσύνη.
Δεν υπάρχουν διαφορές νοημοσύνης μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Ο κατώτερος βρεγματικός λοβός τείνει να είναι μεγαλύτερος στους άνδρες, αυτό το τμήμα του εγκεφάλου συνδέεται με την επίλυση μαθηματικών προβλημάτων, γι' αυτό ίσως οι άνδρες τείνουν να μπαίνουν σε τομείς STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά) περισσότερο από τις γυναίκες.
Περισσότερα για αυτό όμως αργότερα…
Υπάρχουν ενδείξεις ότι οι γυναίκες έχουν περισσότερη φαιά ουσία από τους άνδρες. Η φαιά ουσία βοηθά τον εγκέφαλό μας να επεξεργάζεται πληροφορίες από το σώμα και είναι παρούσα σε περιοχές του εγκεφάλου που εμπλέκονται στον έλεγχο των μυών και στην αισθητηριακή αντίληψη.
Αν και οι γυναίκες έχουν περισσότερη φαιά ουσία από τους άνδρες, τείνουν να χρησιμοποιούν περισσότερη λευκή ουσία, η οποία συνδέει τα κέντρα επεξεργασίας στον εγκέφαλο. Ενώ οι άντρες τείνουν να χρησιμοποιούν περισσότερο τη φαιά ουσία τους παρά το ότι έχουν λιγότερη κατά μέσο όρο!
Το έπιασα!?
Πίνακας περιεχομένων (μετάβαση σε):
ΒΙΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΡΡΕΝΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
- Οι άνδρες έχουν 10% μεγαλύτερο εγκέφαλο αλλά δεν είναι πιο έξυπνοι.
- Οι γυναίκες έχουν περισσότερη φαιά ουσία από τους άνδρες αλλά χρησιμοποιούν περισσότερη λευκή ουσία.
- Οι άντρες χρησιμοποιούν περισσότερη φαιά ουσία από ό,τι οι γυναίκες, παρόλο που έχουν λιγότερη από αυτήν.
- Οι άνδρες έχουν μεγαλύτερο κατώτερο βρεγματικό λοβό.
ΤΟ ΠΕΝΤΕ ΠΑΡΑΓΟΝΤΙΚΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ
Πάμε κατευθείαν στο θέμα:
Άντρες και γυναίκες έχουν δομικά διαφορετικούς εγκεφάλους, αλλά χρησιμοποιούν και τον εγκέφαλό τους διαφορετικά! Αυτός μπορεί να είναι ο λόγος για τον οποίο οι άνδρες τείνουν να υπερέχουν με έργα που προσανατολίζονται στην εργασία, αλλά οι γυναίκες είναι καλύτερες στην επεξεργασία της γλώσσας και στην εκτέλεση πολλαπλών εργασιών.
Περιττό να πούμε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν διαφορετικούς εγκεφάλους σε βιολογικό επίπεδο, κάτι που θα εξηγούσε τις διαφορές στην ψυχολογία και την προσωπικότητα, τις οποίες θα συζητήσουμε τώρα.
Στο ψυχολογικό μέτωπο, δεν μιλάμε για νοημοσύνη ή IQ. μελέτες έχουν δείξει ότι άνδρες και γυναίκες βαθμολογούνται ίσα σε μετρήσεις IQ και νοημοσύνης. Οι άνδρες δεν είναι πιο έξυπνοι από τις γυναίκες ή το αντίστροφο.
Δεν το λέω καθόλου!
Δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τη γνωστική ικανότητα, τα δεδομένα είναι ξεκάθαρα σε αυτό. Εκεί που διαφέρουν οι άνδρες και οι γυναίκες είναι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.
Οι ψυχολόγοι χρησιμοποιούν το Big Five Model για να κατανοήσουν την προσωπικότητα που προσδιορίζει 5 διαφορετικές μετρήσεις προσωπικότητας.
Αυτά είναι:
1) Συμφωνία — Οι ευγενικοί άνθρωποι είναι γενικά έμπιστοι, γενναιόδωροι, ευγενικοί, διακριτικοί και πολύ πρόθυμοι να συμβιβαστούν ακόμα κι αν αυτό έρχεται σε σύγκρουση με τα δικά τους συμφέροντα. Οι ευγενικοί άνθρωποι είναι συχνά συμπονετικοί και έχουν μια αισιόδοξη άποψη για την ανθρώπινη φύση. Οι δυσάρεστοι άνθρωποι είναι πιο εγωιστές, καχύποπτοι, μη φιλικοί, μη συνεργάσιμοι και διαφωνούντες. Τα δυσάρεστα άτομα ενδιαφέρονται λιγότερο για τα συναισθήματα και τα συναισθήματα των άλλων ανθρώπων.
2) Ανοιχτότητα — Το άνοιγμα στην εμπειρία ορίζεται ως η εκτίμηση για την περιπέτεια, τη φαντασία, την περιέργεια και τις ασυνήθιστες ιδέες. Οι ανοιχτοί άνθρωποι τείνουν να είναι πιο δημιουργικοί και συνειδητοποιούν τα συναισθήματά τους. Ωστόσο, τα ανοιχτά άτομα είναι πιο πιθανό να υποφέρουν από προβλήματα εθισμού και να εμπλέκονται σε πιο επικίνδυνες συμπεριφορές. Οι μη ανοιχτοί άνθρωποι δυσκολεύονται να κατανοήσουν αφηρημένες ιδέες και έχουν κακή φαντασία.
3) Ευσυνειδησία — Οι ευσυνείδητοι άνθρωποι είναι εξαιρετικά σκληρά εργαζόμενοι, πειθαρχημένοι στον εαυτό τους και προσπαθούν για επιτεύγματα. Συχνά είναι πεισματάρηδες και εξαιρετικά συγκεντρωμένοι στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου. Στους ευσυνείδητους αρέσει η τάξη, ακολουθούν πρόγραμμα, προσέχουν τις λεπτομέρειες και είναι πάντα προετοιμασμένοι. Οι ασυνείδητοι άνθρωποι είναι ανοργάνωτοι, παρορμητικοί και τεμπέληδες. Η ευσυνειδησία συσχετίζεται στενά με την επιτυχία, οι άνθρωποι που έχουν υψηλή βαθμολογία στην ευσυνειδησία είναι συχνά εξαιρετικά επιτυχημένοι στην καριέρα τους.
4) Εξωστρέφεια — Οι εξωστρεφείς άνθρωποι αγαπούν να ασχολούνται με τον έξω κόσμο. Τους αρέσει η αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους και αντιμετωπίζουν εξαιρετικά υψηλή ενέργεια σε κοινωνικές καταστάσεις. Φαίνονται πιο κυρίαρχοι σε μια ομάδα, τους αρέσει να μιλάνε και να επιβεβαιώνονται τακτικά. Οι εσωστρεφείς είναι το αντίθετο, που θα φανούν πολύ ντροπαλοί και άβολοι σε κοινωνικές καταστάσεις και προτιμούν να περνούν χρόνο μέσα και μόνοι.
5) Νευρωτισμός — Ο νευρωτισμός είναι μια τάση να βιώνεις αρνητικά συναισθήματα, όπως άγχος, θυμός και κατάθλιψη. Τα νευρωτικά άτομα έχουν χαμηλή ανοχή στο στρες, αφήνουν μικρές δυσκολίες να τους αναστατώσουν και γενικά θεωρούνται αρνητικοί ή απαισιόδοξοι. Τα άτομα με χαμηλές βαθμολογίες σε νευρωτισμό έχουν σταθερή διάθεση και τις περισσότερες φορές εμφανίζονται χαλαροί.
Άρα, οι άνδρες και οι γυναίκες βαθμολογούνται διαφορετικά στο τεστ προσωπικότητας των Big Five;
Ναί! Τα δεδομένα είναι μέσα και υπάρχουν σαφείς αποδείξεις διαφορές προσωπικότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών. Μεταξύ των δειγμάτων πανεπιστημίου και ενηλίκων με το μοντέλο προσωπικότητας πέντε παραγόντων, οι γυναίκες βαθμολογούνται υψηλότερα από τους άνδρες για τη συμφιλίωση και τον νευρωτισμό.
Οι γυναίκες είναι πιο ευχάριστες και νευρωτικές από τους άνδρες.
Στο τεστ προσωπικότητας Big Five με ανοιχτότητα και εξωστρέφεια, οι άνδρες και οι γυναίκες παρουσιάζουν πολύ μικρή διαφορά όταν δειγματίζονται σε μεγάλο πληθυσμό.
Οι άνδρες και οι γυναίκες βαθμολογούνται επίσης με παρόμοια ευσυνειδησία στο τεστ Big Five, ωστόσο σε ένα μεγάλο δείγμα, οι άνδρες φαίνονται ελαφρώς πιο εργατικοί και οι γυναίκες είναι ελαφρώς πιο τακτικές. Οι διαφορές είναι αμελητέες με ευσυνειδησία όμως.
ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΡΡΕΝΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
- Άνδρες και γυναίκες βαθμολογούνται ίσα στα τεστ IQ και νοημοσύνης.
- Οι γυναίκες είναι πιο ευχάριστες από τους άνδρες.
- Οι γυναίκες είναι πιο νευρωτικές από τους άνδρες.
- Άνδρες και γυναίκες σκοράρουν το ίδιο στο άνοιγμα και την εξωστρέφεια.
- Άνδρες και γυναίκες βαθμολογούνται παρόμοια στην ευσυνειδησία.
- Οι άνδρες είναι λίγο πιο εργατικοί από τις γυναίκες.
- Οι γυναίκες είναι ελαφρώς πιο τακτοποιημένες από τους άνδρες.
ΣΥΜΦΩΝΙΚΟΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ
Αυτά τα δεδομένα χαρακτηριστικών προσωπικότητας λαμβάνονται από ένα τεράστιο δείγμα ανθρώπων και μιλάμε για αυτό κατά μέσο όρο.
Έτσι, αν διαλέγατε μια τυχαία γυναίκα και έναν τυχαίο άνδρα από μια μεγάλη ομάδα, πιθανότατα, η γυναίκα θα ήταν πιο ευχάριστη και νευρωτική από τον άντρα.
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν δυσάρεστες γυναίκες εκεί έξω, φυσικά, υπάρχουν, και υπάρχουν πολλοί ευχάριστοι άνδρες! Υπάρχουν ακραίες τιμές σε όλα τα άκρα του φάσματος, και δεν μειώνουμε τις ατομικές διαφορές εδώ, μιλάμε για στατιστικές και πιθανότητες με ψυχολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Λοιπόν, τι γνωρίζουμε μέχρι τώρα;
Γνωρίζουμε από έρευνες ότι οι γυναίκες είναι πιο ευχάριστες και νευρωτικές από τους άνδρες. Οι ευγενικοί άνθρωποι τείνουν να κερδίζετε λιγότερα παρά δυσάρεστα άτομα.
Γιατί;
Για αρχή, στους ευχάριστους ανθρώπους δεν αρέσουν οι συγκρούσεις και είναι λιγότερο δυναμικοί στην επιδίωξη των δικών τους εγωιστικών αναγκών.
Εδώ είναι ένα παράδειγμα:
Ποιος είναι πιο πιθανό να ζητήσει από το αφεντικό του προαγωγή;
Το δυσάρεστο άτομο.
Ένα ευχάριστο άτομο θα ήταν λιγότερο πιθανό να ζητήσει προαγωγή καθώς θα φοβόταν ότι θα συνεπαγόταν σύγκρουση. Πιθανότατα εκτιμούν να τα πάνε καλά με το αφεντικό τους παρά να διακινδυνεύσουν μια σύγκρουση για αύξηση μισθού.
- Οι ευχάριστοι άνθρωποι κερδίζουν λιγότερα από τα δυσάρεστα άτομα.
- Οι γυναίκες είναι πιο ευχάριστες από τους άνδρες.
- Οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο κατά μέσο όρο επειδή είναι πιο ευχάριστες. Γεγονός.
Ο ΔΕΙΚΤΗΣ ΧΑΣΗΣ ΦΥΛΩΝ
Χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, όπως η ευχαρίστηση, είναι συχνά ο λόγος που οι γυναίκες επιδιώκουν διαφορετικές δουλειές από τους άνδρες. Οι ευχάριστοι άνθρωποι είναι πιο φροντισμένοι, επομένως είναι πιο πιθανό να επιλέξουν επαγγέλματα όπως η νοσηλευτική και η φροντίδα των παιδιών, τα οποία είναι επαγγέλματα που μπορεί να πληρώνουν λιγότερο από ό,τι επαγγέλματα που επιλέγουν οι δυσάρεστοι άνθρωποι.
Ένα δυσάρεστο άτομο είναι πιο πιθανό να επιλέξει μια καριέρα όπως ο δικηγόρος, δεδομένου ότι ευδοκιμεί σε περιβάλλοντα με διαφωνίες. Οι δικηγόροι αμείβονται με περισσότερες νοσοκόμες, το αν θα έπρεπε να είναι έτσι είναι συζητήσιμο φυσικά.
Κατά μέσο όρο, από ένα μεγάλο δείγμα, τα ευχάριστα άτομα προτιμούν να εργάζονται με ανθρώπους. Τα δυσάρεστα άτομα ενδιαφέρονται περισσότερο για πράγματα και εργάζονται μόνοι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι άνδρες είναι πιο πιθανό να πάνε σε τομείς STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά). Τα πεδία STEM πληρώνουν περισσότερα στο τρέχον εργασιακό κλίμα, καθώς έχουν μεγάλη ζήτηση.
Οι γυναίκες είναι πιο νευρωτικές από τους άνδρες, στατιστικά κατά μέσο όρο. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να έχουν χαμηλότερη ανοχή στο στρες και να είναι πιο επιρρεπείς σε προβλήματα ψυχικής υγείας που προκαλούνται από το στρες. Οι πιο αμειβόμενες δουλειές μπορεί συχνά να συνοδεύονται από περισσότερο άγχος από τις χαμηλότερες θέσεις εργασίας.
Οι άντρες μπορεί να επιλέγουν πιο αγχωτικές σταδιοδρομίες, αλλά οι άκρως νευρωτικές γυναίκες μπορεί να τις αποφεύγουν. Ωστόσο, πολλές γυναίκες μπορούν να διαχειριστούν το άγχος και να εργαστούν σε αγχωτικές καριέρες (μπορώ να το ακούσω φεμινίστριες ετοιμάζεται να εκραγεί). Γενικεύουμε εδώ, αλλά είναι στατιστικά σημαντικό, ωστόσο.
Σε ακούω να λες:
Οι γυναίκες δεν ενθαρρύνονται να εργάζονται σε τομείς STEM λόγω των προκαταλήψεων του φύλου στην κοινωνία!
Λοιπόν, ας δούμε τις πιο ισότιμες κοινωνίες στη Γη, όπου έχουν φτάσει στο μέγιστο την ισότητα των φύλων. Η Νορβηγία, η Σουηδία, η Φινλανδία και η Ισλανδία κατατάσσονται σταθερά στην παγκόσμια κατάταξη στις περισσότερες χώρες ισότητας των φύλων, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ. Προσπάθησαν να επιτύχουν ισότητα αποτελέσματος.
Εδώ είναι το kicker:
Σε χώρες με υψηλότερη ισότητα των φύλων, οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να πάρουν πτυχία STEM. Όταν μια χώρα προσπαθεί να εξισώσει τις διαφορές των φύλων για να πετύχει τη λεγόμενη ισότητα, οι διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι υπερβολικές! Περισσότεροι άνδρες εισέρχονται στα πεδία STEM και περισσότερες γυναίκες ασχολούνται με τη νοσηλευτική, τη φροντίδα των παιδιών και τη διδασκαλία.
Οι πιο ισότιμες χώρες όπως η Φινλανδία και η Νορβηγία έχουν το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών που είναι απόφοιτοι STEM.
Επιπλέον, συντηρητικές χώρες όπως η Τουρκία, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και η Αλγερία έχουν το υψηλότερο ποσοστό γυναικών που είναι απόφοιτοι STEM!
ΑΝΙΣΟΤΗΤΑ ΦΥΛΩΝ ΣΤΟ ΣΤΕΜ
- Λιγότερες γυναίκες εισέρχονται στα πεδία STEM σε χώρες ισότητας (ισότητας των φύλων).
- Περισσότερες γυναίκες εισέρχονται σε τομείς STEM σε λιγότερο ισότιμες χώρες.
- Οι επαγγελματικές επιλογές ανδρών και γυναικών δεν οφείλονται σε κοινωνικούς παράγοντες.
Δεν μπορείτε να σχεδιάσετε κοινωνικά τις διαφορές των φύλων, η περισσότερη κοινωνική μηχανική οδηγεί σε μεγαλύτερη ανισότητα μεταξύ των φύλων.
Οι άνδρες και οι γυναίκες είναι διαφορετικοί. Οι περισσότεροι λογικοί άνθρωποι το γνωρίζουν αυτό από την αρχή της ανθρώπινης ιστορίας.
Είναι κοινή λογική…
Η έρευνα το έχει αποδείξει, αλλά είναι κοινή λογική για τους περισσότερους ανθρώπους ότι οι γυναίκες είναι πιο ευχάριστες από τους άνδρες και έχουν διαφορετικά επαγγελματικά ενδιαφέροντα, κάτι που προκαλεί τη μισθολογική ανισότητα.
Μια γυναίκα που κάνει την ίδια δουλειά (με τα ίδια προσόντα και εμπειρία) με έναν άνδρα σε χώρες όπως η United States και την Ηνωμένο Βασίλειο θα αμείβονται το ίδιο, με την προϋπόθεση ότι εργάζονται τις ίδιες ώρες (η άδεια μητρότητας είναι ένας παράγοντας).
Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει διαφορετικά.
Οι άντρες μπορεί να επιλέξουν επαγγέλματα με υψηλότερα κέρδη, να πιέζουν πιο επιθετικά για προαγωγή και να εργάζονται περισσότερες ώρες στη διάρκεια της ζωής τους. Κατά μέσο όρο και στην ονομαστική τους αξία, οι άνδρες μπορεί να κερδίζουν περισσότερα σύμφωνα με ορισμένα στατιστικά στοιχεία, αλλά αυτό δεν οφείλεται στο φύλο, αλλά στις διαφορές προσωπικότητας.
Υπάρχουν πολλές γυναίκες που μπαίνουν στα πεδία STEM και δεν υπάρχει τίποτα που να τις εμποδίζει.
Όλοι προσπαθούμε για ίσες ευκαιρίες, και στις περισσότερες δυτικές χώρες το 2021, τις έχουμε!
Συνιστάται για μια γυναίκα που θέλει να προχωρήσει στην καριέρα της να είναι λιγότερο ευχάριστη και να πιέζει για αυτήν την προαγωγή, τίποτα δεν την εμποδίζει!
ΚΑΘΑΡΙΣΘΗΚΕ ΤΟ ΧΑΣΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΦΥΛΩΝ
- Το μισθολογικό χάσμα δεν οφείλεται στο φύλο.
- Οι βιολογικές διαφορές και οι διαφορές προσωπικότητας είναι αυτές που κάνουν τους άνδρες και τις γυναίκες να επιλέγουν διαφορετικές σταδιοδρομίες.
- Η κοινωνική μηχανική δεν λειτουργεί, το φύλο είναι βιολογικό και όχι κοινωνικό κατασκεύασμα.
Έχουμε καλύψει πολλά σε αυτό το άρθρο, από τις βιολογικές και ψυχολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων μέχρι τον τρόπο με τον οποίο η κοινωνική μηχανική δεν κάνει καμία διαφορά στις καριέρες που επιλέγουν άνδρες και γυναίκες.
Τα στοιχεία υπάρχουν, τα δεδομένα υπάρχουν και δεν μπορείς να τα διαφωνήσεις.
Καταρρίφθηκε το μισθολογικό χάσμα!
Χρειαζόμαστε τη βοήθειά σου! Σας μεταφέρουμε τα νέα χωρίς λογοκρισία για ΔΩΡΕΆΝ, αλλά μπορούμε να το κάνουμε αυτό μόνο χάρη στην υποστήριξη πιστών αναγνωστών όπως ΕΣΕΙΣ! Εάν πιστεύετε στην ελευθερία του λόγου και απολαμβάνετε πραγματικές ειδήσεις, σκεφτείτε να υποστηρίξετε την αποστολή μας να γίνει προστάτης ή κάνοντας ένα εφάπαξ δωρεά εδώ. 20% του ΌΛΟΙ χορηγούνται κεφάλαια βετεράνοι!
Ποια είναι η ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΣΑΣ;
ΣΥΓΓΡΑΦΕΙΣ ΒΙΟ
Επιστροφή στην αρχή της σελίδας.
By Ρίτσαρντ Άχερν - LifeLine Media
Επαφή: Richard@lifeline.news
Δημοσίευση: Απρίλιος 04 2021
Τελευταία Ενημέρωση: 20 2021 Νοέμβριο
αναφορές (Εγγύηση ελέγχου δεδομένων):
- Battle of the Brain: Men Vs. Γυναίκες: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Ιατρική αρχή]
- Πέντε μεγάλα χαρακτηριστικά προσωπικότητας: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Υψηλής αυθεντίας και αξιόπιστος ιστότοπος]
- Τα πέντε μεγάλα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Υψηλής αυθεντίας και αξιόπιστος ιστότοπος]
- Διαφορές φύλου σε χαρακτηριστικά προσωπικότητας μοντέλου πέντε παραγόντων σε μια κοόρτη ηλικιωμένων: Επέκταση ισχυρών και εκπληκτικών ευρημάτων σε μια παλαιότερη γενιά: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Ερευνητική εργασία με κριτές]
- Προσωπικότητα και αμοιβή: εξηγούν τα χάσματα εμπιστοσύνης μεταξύ των δύο φύλων τα χάσματα στους μισθούς;: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Ακαδημαϊκό περιοδικό]
- Εδώ είναι οι 10 κορυφαίες χώρες στον κόσμο για την ισότητα των φύλων: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Επίσημη στατιστική]
- Σε χώρες με υψηλότερη ισότητα των φύλων, οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν πτυχία STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Επίσημη στατιστική]
Πολιτική
Οι πιο πρόσφατες ειδήσεις χωρίς λογοκρισία και συντηρητικές απόψεις στις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο και την παγκόσμια πολιτική.
λάβετε τα πιο πρόσφαταBusiness
Πραγματικά και χωρίς λογοκρισία επιχειρηματικά νέα από όλο τον κόσμο.
λάβετε τα πιο πρόσφαταΥπηρεσίες
Εναλλακτικές οικονομικές ειδήσεις με μη λογοκριμένα γεγονότα και αμερόληπτες απόψεις.
λάβετε τα πιο πρόσφαταΝόμος
Σε βάθος νομική ανάλυση των πιο πρόσφατων δίκες και ιστοριών εγκλημάτων από όλο τον κόσμο.
λάβετε τα πιο πρόσφατα
Λάβετε μέρος στο κίνημα στα social media...
Λάβετε μέρος στη συζήτηση!
Για περισσότερη συζήτηση, εγγραφείτε στο αποκλειστικό μας φόρουμ εδώ!
Λάβετε μέρος στη συζήτηση!